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中国几千年传统文化熏陶出的特色用人体制核心标准其实是一脉相承的，无论形式的如何变化本质的核心是沉淀的.固化的，很难撼动。

这种文化现象渗透延伸到社会各个组织细胞，你无论解剖哪个个体组织都会发现这个组织的占据要位的多出自非富即贵的家庭背景，而排在第二层次的，大概就是一把手需要依靠和用的舒服的。

这两种人的成长机遇是最多的，前一类人得益于先秦时代日趋成熟的世袭机制，后一类人得益先秦后期日趋鼎盛的伯乐机制。而宋一苇应该沾了后一类传统文化的光。

第二天宋一苇早早地起来，特意穿得得体精干一点，照了照镜子，感觉还不错，其实宋一苇的形象还是很不错的。

虽然偏瘦但骨架不小能撑的起衣服，所谓人靠衣妆马靠鞍，换上一套略有档次的衣服也是瞬间陪衬出宋一苇的书生帅气。

吃完早饭上了公交往单位去，这是一个全新的环境，他对这里的同事氛围毫无知情，除了告诫自己要主动干活，他想不到其他该注意的细节。

很快到了单位，从西门和正门进都会有武警站岗，而有一个小门是可以自由出入的，虚荣心促使他这次满是自信要走西门，因为即使拦下，他也有充足的理由可以进。

站岗的武警确实问了下，宋一苇解释说自己刚刚应聘到某某单位上班就放行了，这极大满足了宋一苇年轻的而虚荣的心理，强烈的自豪感充盈了他全身每个细胞。

到了单位来到科室报道，宋一苇的科室之前有两个人，都是50多岁，一男一女，男的是负责人，宋一苇的到来并没让他们感到特别的欢迎，只是以年长者的姿态跟宋一苇招呼了下。

年轻的宋一苇并无察觉有什么异常，主动问自己做些什么，请领导安排，两位前辈让宋一苇先熟悉熟悉环境慢慢跟着做事，宋一苇依照遵循。

其实作为一个新人宋一苇已经出现了一个人际关系学的失误，日后的他回忆当年才明白第一天首要的一课应该主动到各科室露个面谦虚地问候下，当然年轻是允许失误的，否则要成长这个词何用。

日子一天天过去，并没有人为难宋一苇，反而感觉其他人对他有种莫名的客气，后来才悟出是他的进入给不明就里的同事造成了一个虚幻的错觉，以为他是有背景的家庭出身，这是体制内人习惯性的思维方式，而这种虚幻的光环一度保护了他。

但即使有这种虚幻的保护色依旧在几个月后让他开始生存政治的负面磨砺，虽然他是他的人也因为他是他的人...

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